【工作内容】
负责公司行政管理和人事管理，包括但不限行政办公采购、人力资源规划、员工招聘、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利保障等工作。

【主要职责】
人力资源管理：
1、制定企业人力资源战略规划、人事管理制度，并监督实施执行；
2、负责企业组织架构设计，编制各部门职责与各岗位职责说明书；
3、设计企业组织绩效考核方案，监督各部门日常考核实施情况，对绩效成果进行评估和管理；
4、负责企业薪酬体系设计，制定企业人力成本预算并监督其执行情况；
5、负责当区劳动用工合法性评审，管控当区劳动用工风险，处理劳资关系，关注与定期了解当区员工的心理与情况，协调员工与公司之间的矛盾，维护公司良好的人际关系；
6、关注公司发展动态，积极建议并支持公司进行人员调整和优化；
7、统筹当区各部门招聘需求，并组织招聘工作，落实应聘人员测评。主导当区试用期员工的评估与转正工作；
8、制订企业年度、季度培训计划与培训大纲，指导并监督各部门培训活动的实施，并跟进与指导当区培训后的改善工作。

行政管理：
1、制订符合当区需要的行政流程及制度，并监督执行；
2、负责公司行政办公采购、固定资产、环境卫生、厂房租赁及设施设备的统筹管理工作；
3、监督有关 IT 硬件及软件工作的执行；

【任职要求】
- 本科以上学历，行政管理、人力资源或相关专业；
- 6年以上行政人事管理工作经验，2年以上同性质岗位经验；
- 熟悉公司法、劳动法，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备较强的人际交往能力和团队合作精神，及优秀的沟通协调能力；
- 熟练掌握office软件，如 Excel、Word 等，具备较强的数据分析和应变处理能力。