岗位职责:1、协助公司的招聘工作,包括招聘渠道的维护,发布岗位,邀约面试,进度跟进等;2、负责跟进收集绩效考核表,审核表单是否规范,对绩效考核数据进行整理汇总,对常规绩效考核工作给予指导、监控;3、负责员工入转调离等手续的办理,劳动合同的管理,签订等,人事档案资料的管理,严格借档手续;4、培训工作的组织协作和配合,管理培训档案、培训课件、培训协议、培训评估结果等资料,保证资料的完整性;5、公司企业文化建设,包括策划组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案、维护公司微信公众号,发布相关文章等;6、五险一金的增减员、汇缴、年度调整等工作;考勤系统(钉钉、纷享销客)的管理维护,每月考勤数据的汇总、统计、分析工作;7、负责公司日常行政事务类的工作,包括但不限于行政物资采购、订水、绿化清洁、办公室环境卫生、办公设备、快递、物业对接、车辆管理等行政类工作,做好费用管理;8、 负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事行政方面的工作经验,有医药行业招聘经验优先;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨,较好的亲和力与服务意识,人际关系好;4、擅于沟通与协调,积极主动,较强的抗压能力;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。