一、工作职责1. 根据公司战略规划,协助完善薪酬福利制度,负责相关管理细则的实施;2. 负责月度薪酬报表的制作、发放、报税等实现,确保薪酬、奖金、福利核算发放的及时性和准确性;3. 协助年度人力成本预算核定、管控及统计与分析,阶段性输出人力成本分析报告;4. 定期收集市场人力资源状况和薪酬水平,对比薪酬市场的变动趋势定期进行分析,为薪酬体系优化提供数据支持;5. 协助优化公司薪酬福利体系及流程,完善激励机制并推动实施;6. 做好薪酬税务筹划,及时处理员工对薪酬、福利、个税等相关的疑问解答;7. 建立各薪酬核算关联项目的台账、报表统计,确保数据的真实和准确;8. 完成上级交办的其他工作事项。二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;2、2年及以上薪酬福利实操经验工作经验;3、掌握薪酬管理相关知识,熟悉国家劳动法规及工资福利政策法规,熟悉社会保险、住房公积金等办理流程;4、熟练使用Excel、北森系统等办公软件;5、良好的组织沟通协调能力、有责任心、抗压能力强。