岗位职责：
1.执行公司规章制度，完成人力资源管理各项实务操作；
2.做好员工考核工作，发放工资绩效，办理社保公积金等业务；
3.完成人员招聘、异动、劳动关系管理工作；
4.制定并执行培训计划、办理资格证书注册；
5.填报各类统计报表，管理人力资源相关文件和档案；
6.配合完成其他人力资源管理工作；
7.完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1.初始学历为全日制大学本科及以上学历，人力资源相关管理专业毕业，取得初级及以上职称；
2.具有3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，年龄35岁以下；
3.熟练运用各类办公软件，具有较好的文字表达能力、沟通能力；
4.富有责任心，具备团队合作精神。