HRD
岗位职责：
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施；
2. 统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结合公司及行业现状，制定相对应的制度，明确结果导向指标；
3. 结合公司发展战略及当前实际发展需要，组织完善人员编制及完善各业务板块组织架构；建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等方面；
4. 建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法，并组织、指导、监督落地执行，支持整体运营目标达成；
5.制定公司年度人力资源需求计划，招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划；制定公司培训计划及开展实施；
6.建立并完善公司文化价值观的落地工作，加强员工归属感，充分调动员工的积极性和创造力；
7.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8.协调及处理各部门之间的关系，并依公司发展进行不同阶段的人才评估，完善公司人才发展和组织发展战略。

任职要求：
1.本科以上学历，八年以上人力资源工作经验，
2.经历过企业上市全过程的人力资源全盘工作经验优先考虑，有高科技行业经验优先考虑；
3. 具备良好的数据分析能力、领导力与沟通协调能力、有结果导向意识和良好的抗压能力；
4.具备扎实的人力资源专业知识体系，擅长招聘模块、绩效和薪酬绩效模块；
5.熟悉劳资法规、政府政策，擅长与人沟通，能够妥善处理劳资关系相关风险，提前做好劳资风险的相关把控；
6.具有较强的沟通协调能力和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；
7.认同公司企业文化，具备良好的职业操守和敬业精神，能承受工作压力和有良好的心理素质。