（一）岗位职责：
1、依据企业战略目标，全面评估组织的人力资源现状，进而精准预测未来的人力资源需求。同时，制定科学合理的人力资源规划，以确保组织在各个发展阶段都能拥有充足且适配的人力支持。 2、负责设计和持续优化组织架构，明确各部门、各岗位的职责与分工，确保组织内部的高效协同运作，从而提升整体运营效率。 3、根据企业的人力资源规划和岗位需求，主导人员的招聘与配置工作。这包括制定严谨的招聘策略、拓展丰富的招聘渠道，以及严格筛选和精准录用高素质人才。 4、定期开展全面的人才盘点工作，综合运用多种评估工具和方法，对员工的能力、绩效、潜力等方面进行深度评估，进而为企业的人才决策提供坚实依据。 5、着眼于企业的长远发展，构建和完善人才梯队体系。通过制定个性化的人才培养计划，为企业的关键岗位储备充足的高素质后备人才。 6、搭建系统、完善的培训体系，设计丰富多样且贴合实际需求的培训课程，同时建立科学有效的培训效果评估机制，以全面提升员工的专业技能和综合素质。 7、协助员工制定科学合理的职业发展规划，为员工提供清晰的职业发展路径和广阔的晋升空间，充分激发员工的工作积极性和创造力。 8、设计和建立科学合理的绩效管理体系，明确绩效目标、考核标准和评估周期。并组织实施绩效评估工作，确保绩效结果的公平、公正、公开。 9、设计具有竞争力和公平性的薪酬体系，开展市场薪酬调研，合理确定薪酬水平和结构。并定期对薪酬体系进行评估和调整，以确保薪酬的激励效果。 10、规划和管理员工福利项目，丰富福利种类，如补充保险、健康体检、带薪休假等，增强员工的归属感和忠诚度。 11、处理员工劳动合同的签订、续签、解除和终止等事宜，严格遵守劳动法律法规，积极预防和妥善处理劳动纠纷。
（二）任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具有 8 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上人力资源负责人或同等职位工作经验； 3、具备卓越的领导能力，能够有效地领导和管理人力资源团队，激发团队成员的工作积极性和创造力；
4、具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。