主要职责：
- 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地；
- 负责公司的人才发展，包括人才招聘、培训、评估、激励等；
- 负责公司的人力资源管理，包括员工档案管理、考勤管理等；
- 负责公司的人事成本管理，包括薪酬福利计划、招聘费用管理、培训费用管理等；
- 负责公司的人事监察和风险控制，包括员工关系维护、劳动法等；
- 负责公司的人事信息保密，确保员工信息的安全保密；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 专科以上学历，工商管理、人力资源、法学、心理学等相关专业；
-3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验优先；
- 熟悉人力资源管理理论，熟悉各种招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人才管理功能；
- 熟悉企业人力资源管理流程，具备一定的项目管理经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的抗压能力；
- 热爱人事管理工作，具有敏锐的洞察力和分析能力，具备较强的学习能力和文书写作能力；
- 了解国家和地区的劳动法律法规，熟悉公司的法务风险点。