岗位职责：
1、建立和完善公司内部培训体系；
2、进行培训需求调研，编制年度培训计划和每月培训需求并组织实施；
3、设计企业课程体系，组织课程开发，建立知识中心；
4、负责培训讲师队伍建设，提升讲师的课程开发及授课能力，培养公司人才梯队；
5、管理基础类课程开发及讲授； 整合、调动、培训资源，拓展培训渠道；
6、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升组织人才培养能力。
岗位要求：
1、本科或以上学历，2年以上大中型企业培训经验；
2、 具有丰富培训团队管理经验，制造业、企业文化培训相关工作经历者优先考虑；
3、 具备课程开发及授课能力，能独立讲授部分课程；
4、 较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力，熟悉员工培训流程体系操作；
5、 熟悉PPT制作，具有一定的公文写作能力；
6、 性格开朗，富有激情，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力和计划组织能力，抗压能力强。
7、能力及经验逊色一点可以应聘主管岗位。