岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；根据公司年度经营计划，编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案，包括人员补充、调整、晋升计划和培训计划、人力成本预算、部门预算等；
2、制定完善公司各项人力资源管理规章制度、管理手册、员工手册等； 定期了解行业、政策法规最新动向及市场情况，及时调整公司人事管理策略、模式和手段；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，持续完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
4、主导公司招聘、绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、 负责发掘内外部培训资源，推进落实培训计划；
6、识别人力资源风险源，负责建立完善人力资源风险管控体系，营造良好的劳资、用工环境，预防劳动纠纷的发生，协助做好公司经营秩序保障工作。
任职要求：
1、重点院校本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、法学、经济学等相关专业，硕士毕业3年以上工作经验，本科毕业5年以上工作经验；
2、具备至少3年以上“研产销一体”制造业人力资源相关工作经历，具备在医疗器械、生物医药、仪器仪表领域等高新技术企业工作经验者优先；
3、具有快速成长性企业人力资源全盘管理经验者优先，具有上市经验者优先；
4、有搭建人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识；
5、熟悉使用office办公软件，精通excel，熟悉统计方法及工具；
6、具备创新解决问题的能力，适应快节奏高速发展的工作环境。
福利待遇：
1. 五险一金，节假日福利；
2. 完善的晋升和提薪机制；
3. 有竞争力的薪酬水平；
4. 为员工提供定制化的技能及管理培训，给予充足的职业成长空间；
5. 公司每年安排健康体检；
6. 舒适的办公及休闲环境，丰富多彩的团建活动。