1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。


任职资格
1.体系化的思维（顶层思维能力，根据公司战略、业务战略拆解人力资源战略的能力；要有市场预判能力，一手抓团队、一手盯业务，确保组织的敏捷、高效）；
2.人力资源专业，本科及以上学历（能制定制度、写制度、根据现状修改制度，能根据人力资源战略拆解人力资源关键举措，完成人力资源动作落地，切实为员工、为企业创造价值）；
3.行业熟悉程度（对建筑行业、工程行业内部的管理、流程、团队熟悉，并有合适的方法融入企业、进一步帮助企业解决问题、提升效率、达成目标）；
4.顶层设计能力（人才培养体系建设与文化建设能力；绩效方案改进能力；胜任资格搭建能力；晋升与薪酬体系改进能力；劳动争议解决能力）；
5.熟练使用常用的办公软件；
6.具备人力资源中高级类证书；
7.熟练运用人才盘点工具、胜任素质模型、绩效考核模型等。