岗位职责：
1、根据公司发展需要及各部门的用人需求，开展招聘工作，完成信息发布、简历甄选、邀约面试、人员初试、录用跟踪等各环节的具体实施；
2、协助开发及维护招聘渠道，协助收集招聘需求、编订岗位说明书等；
3、及时提交招聘数据报表，总结招聘工作开展效果并改善；
4、负责员工入职、离职、转正、调薪等异动手续的办理及存档；
5、负责员工考勤与休假的统计工作；
6、负责公司年度培训计划的制定，做好各类培训工作开展落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、1年及以上IT相关行业招聘工作经验，能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；
3、个性亲和包容，有耐性韧性；执行力强；具备优秀的沟通技巧与处事风格；
4、工作积极主动，有团队协助精神，并愿意和公司共同发展。
5、工作效率高，能承受较大的工作压力。