岗位职责:1.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、续签、离职、解雇、退休等人事手续。2.负责公司各部门员工的日常考勤、请假、休假手续管理。3.负责公司员工工资薪金、绩效奖金等核发工作,落实公司员工的公积金、社会保险、劳动保障与福利事项等。4.协助编制公司年度薪资调整方案,制订下一年度公司员工工资预算表,经批准后予以实施。5.协助制定及完善公司人事管理制度。6.贯彻落实公司党总支决定的干部选拔、配备、考察、调动等工作,做好人力资源储备的建立完善和日常维护工作。7.负责对公司员工的人事档案、劳动合同存档、借用、调档、转移和保密工作。8.根据公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,适时组织户外、现场招聘会。9.收集整合公司各部门培训需求信息,拟定公司年度培训计划,提交公司党总支委会审议。10.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源管理专业。2.2-3年人力资源相关工作经验。具有较强的沟通、协调能力,责任感、执行力、抗压能力强,具有处理突发事件的快速反应能力。