工作内容：
1. 负责现有薪酬福利体系的优化与维护，包括薪酬结构的调整与完善，以及办公室员工工资及年度奖金的核算与发放；
2. 审核零售店员、实习生及临时工的工资，培育及指导下属独立解决各类薪酬问题的能力；
3. 协调各类员工关系，依据国家相关法律法规，提供专业且合规的解决方案；
4. 负责主管级以上经理级以下候选人的offer沟通与出具；
5. 协助上级开展绩效管理工作，包括目标设定、绩效评估及反馈沟通等环节；
6. 管理与优化第三方人力资源服务商的合作关系，持续提升服务品质；
7. 完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上HR经验（含2年薪酬福利/员工关系模块经验），有服装/快消行业背景优先；
2. 精通薪酬福利体系设计与优化，熟悉薪资核算流程及税务政策；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能独立处理员工纠纷并提供合规解决方案；
4. 具有第三方人力资源服务商（如社保代缴、劳务派遣）合作经验，能优化合作流程并提升服务品质；
5. 英语六级及以上，读写熟练，能处理英文邮件及涉外沟通事务，听说熟练者优先；
6. 开朗活泼，具备亲和力与抗压能力，善于跨部门沟通协调；
7. 责任心强，逻辑清晰，能适应快节奏工作环境，对数据敏感且注重细节。