岗位职责：
1、统筹地区招聘管理工作，根据公司发展战略，及时相应业务部门用人需求，协同业务部门人才配置计划、人才画像，高效处理常规招聘任务；
2、执行关键岗位招聘，包括需求分析、招聘信息发布、甄选、面试邀约、面试实施与推进、人选录用等工作；
3、积极拓展内外部招聘渠道，提升个人寻访技巧，洞悉行业人才供用态势，进行关键人才储备，实现高效人才交付；
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈，以及与业务部门对接工作，并能提出改善对策；
5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
6、协助各小区困难岗位招聘，开展其他专项工作，如校园招聘、录用人选背调等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、3年及以上大中型物业公司招聘工作经验，熟练使用各类办公软件；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，具备全面统筹招聘工作能力；
4、具备较强的学习能力、亲和力及沟通协调能力，有较强责任感及团队合作精神。