岗位职责：
1、负责建立培训体系，制定各种类型的培训课件；
2、负责培训档案的建立和管理；
3、负责培训前期准备，培训需求的调查和实施、培训后期的实际落地；
4、根据公司培训要求，协助相关部门完成各类活动和会议前期准备工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、能从零开始建立培训体系，包含培训课程、培训考核评估等；
3、能制定各项培训流程与制度，包括培训需求调查、培训计划等；
4、有2家或以上企业培训课件开发、制作、授课经验；
5、2年以上人事从事经历、2年以上培训经验；
6、亲和力强、性格外向，善于沟通。