岗位职责：
1、人力资源规划与人工成本控制；
2、人力资源开发，具体招聘、培训的实施；
3、员工队伍梯队建设工作；
4、绩效管理推动实施和分析；
5、推广并执行总部人力资源制度、流程、方案，提供服务与管理；
6、质量与环境目标的制定和提升。

岗位要求：
1、3年以上HRBP或人力资源全模块管理经验；
2、具备人力资源管理和工商管理知识；
3、熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5、较强的计划性和实施执行的能力；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、语言表达、文字书写能力强；
8、思维清晰，反映敏捷、踏实、稳重。
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；责任心、事业心强。