【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，处理员工投诉、建议等事务，确保公司文化和政策得到贯彻。
- 参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标保持一致。
- 作为人力资源部门与业务部门之间的桥梁，深入理解业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
- 协助进行绩效管理，包括设定目标、评估表现及反馈，以促进团队和个人的发展。
- 组织和实施培训与发展项目，提升员工技能和职业发展。
- 支持招聘活动，确保业务部门获得合适的人才。
【任职要求】
- 统招本科，3年及以上人力相关工作经验。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员有效交流。
- 对人力资源管理有全面的理解，熟悉劳动法规及相关政策。
- 强烈的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
- 具备分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新性建议。
- 能够适应多任务处理，并具有较强的组织协调能力。
- 不限工作经验，但需展现出强烈的学习意愿和发展潜力。