岗位职责：
1.协助制定、优化、执行、监督公司人力资源行政管理制度。
2.负责招聘工作,包括招聘渠道的开发、维护和拓展；梳理任职要求，发布招聘信息，筛选应聘人员简历资料，并组织、安排应聘人员面试，跟进应聘人员的录用事宜。
3.负责协助员工培训的相关工作,包括新员工入职培训,跟进监督新人的岗前业务培训及岗中技能培训。
4.负责员工录用、晋升、任免、调岗、解聘等手续办理。
5.负责员工劳动合同按时签订或续签等相关手续的办理。
6.负责及时更新及保管人事档案、公司档案，确保人事档案、公司档案完整、准确，并做好保密工作。
7.负责IT管理（办公设备维护、邮箱管理）。
8.负责员工考勤的统计及异常处理。
9.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查等工作。
10.负责公司固定资产清理及统计工作及后勤保障服务等工作。
11.负责办公用品的采购、发放、登记管理工作，并控制好办公用品费用支出。
12.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1. 大学专科学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2. 熟悉人事行政相关工作流程，具备一定的人事管理经验；
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够胜任具有挑战的工作。
4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。