1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制
度和工作流程；有时需要跑外办证
2、需有招聘有经验，发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正，合同的签订并形成相应档案资料。
7、组织、实施员工文化娱乐活动。
8、管理公司人事的档案。
9、协助实施员工培训活动。
10、协助处理劳动争议。
11、 完成人力资源部经理交办的其它事项。