岗位职责：
1、推行公司绩效管理的全面开展；
2、负责公司薪酬方案的制定和实施；
3、负责绩效和薪酬的培训开展；
4、统筹公司绩效管理工作，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；
5、协助领导处理其它事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业；
2、三年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验；
3、熟悉掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识。