【岗位职责】
1、全盘负责人力行政部工作的统筹安排，负责人事行政相关工作制度、流程的制定和监督执行及结果的检查，确保部门整体工作的节奏和效率
2、统筹规划并拟定公司的人力资源战略计划；经公司批准后监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设。
3、深入理解公司业务逻辑，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题。
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
5、与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
【任职要求】
1、985/211本科以上学历，人力资源、行政管理或工商企业管理专业，有大型企业同岗位五年以上工作经验。
2、有全盘人力资源及行政管理经验，熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设、员工关系方面有丰富的实操经验且过往工作中有相关成功案例。
3、认同公司文化，责任心强，具备良好的职业素养，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
4、***，女生160cm以上，男生170cm以上。
【福利待遇】
【薪资】底薪15000元起，提供绩效奖金、年终奖等；根据个人绩效情况不定期调薪，能力与薪酬成正比；薪资水平高于同行业。
【假期】周末双休、法定假日、年假、产假等节假日；
【福利】购买五险一金、公司包三餐，外出餐费报销、公司常备咖啡、茶水，不定安排下午茶；
【团建】公司定期举办团建，不定期团队旅游；
【节日】每逢节日均有好礼相赠，员工生日更有主题Party好吃好玩更有好礼相赠；