任职要求：
（1）人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业专科及以上学历；
（2）5年以上制造业相关工作经验。
（3）具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；
（4）良好的计划与执行能力、领导能力、影响力。
（5）熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识；
（6）精通人力资源6大模块，尤其精通薪酬福利设计，计件工资推行及招聘工作。
（7）熟悉国家相关法律法规，全面掌握人力资源管理知识，执国家权威部门颁布的人力资源管理师资格证上岗。
岗位描述：
1．制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地；
2．负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3．负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才；
4．负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况；根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件；组织实施培训效果评估。
5．负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
6．负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策；完善员工的日常薪酬福利管理；主导推进员工工资计件工作；
7．负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道；处理有关劳动争议；规避劳资纠纷；