工作内容:
1、负责协助完善公司人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
2、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作；
3、根据经营部门人力资源配置需求，拟定及执行人力资源配置策略计划等，完成相应的招聘需求目标；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助公司人事档案及各类文件、劳动合同、各项保险、福利制度办理及风险管理；
6、负责定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、负责员工关系预控及处理妥善处理、员工纠纷，协调员工关系；
8、处理公司管理过程中的人力相关问题，跨部门沟通与协调工作；
9、完成领导交代的其他工作。

任职资格:
1、人力资源、行政管理相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人事行政经理工作经验，有餐饮行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的员工关系处理经验；
6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。