岗位职责
1.具有人力资源相关资格证书及大中型国有企业人力资源同等岗位工作经验者优先；
2.熟悉国家、地区法律法规及政策，熟悉招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等人力资源板块业务，熟悉相关制度、方案起草及工作流程；
3.优秀的办公软件操作、数据分析、公文写作能力；
4.具备较强的逻辑思维和组织协调能力，办事稳重，作风扎实，团队意识好，能够承受一定的工作压力；
5.热爱人力资源工作，具备BP思维，可根据实际工作经验和能力动态确定岗位职级。
岗位要求
能独立开展人力资源管理两个及以上模块工作：
1.人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行；
2.招聘与配置：制定年度招聘计划，组织招聘工作；
3.培训与开发：建立健全公司培训管理体系，组织提升全员专业技能和职业素养的培训活动；
4.绩效管理：建立健全公司绩效管理体系，并强化结果应用；
5.薪酬福利管理：根据公司经营效益及市场，建立健全薪酬福利体系；
6.员工关系管理：完善员工关系管理各项基础工作，调解劳动关系，和谐企业文化；
7.人力资源管理相关制度建设及领导交办的其他工作。