岗位职责：
1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、根据组织需要编制人事行政预算，合理分配人力资源、行政资源，协助公司完成人才成本及行政成本的有效控制；
3、根据公司发展需要制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备；
4、优化公司各部门的绩效考核方式，有效提升组织人效；
5、优化员工的薪酬结构、薪酬水平、福利管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理；
8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；
9、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作。

任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上快消品行业人事管理经验；
3、熟悉人力资源管理体系，对人力资源招聘、培训、绩效评估等方面有丰富经验；
4、良好的沟通和团队合作能力，具备一定的项目管理能力；
5、熟练掌握人力资源常用平台、软件，如钉钉、招聘平台等。