岗位职责:1.根据公司发展战略,协助制定人力资源规划。2.围绕公司战略部署,协助制定公司人才战略规划,持续性推进公司人才队伍建设。3.开拓招聘渠道,确保公司招聘计划保质保量按期完成。4.优化公司绩效管理体系,参与绩效管理实施的全过程。5.完善公司职位职级体系、任职资格体系,优化薪酬体系建设。6.收集分析培训需求,协助制定培训计划及实施。7.负责员工关系管理,办理员工关系相关手续,定期与员工交流,关注员工发展。 8.完成公司安排的其他事项。 岗位要求:1.统招本科毕业,人力资源相关专业,持有二级及以上人力资源管理师证优先。2.具有10年以上人力资源工作经验,有国企、房地产行业工作经验。3.熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家劳动法规与政策;具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力,熟练使用各种办公软件。4.有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。