岗位职责：
1、人力资源规划：依公司年度战略规划，对公司的组织架构、人员供给需求的分析；人力资源制度的完善；
2、年度人力费用预算的执行。
3、招聘与配置：依年度人员配置规划，督导并协助区域人事专员完成招聘并完善招聘制度及招聘渠道的优化；
4、绩效管理：绩效考核指标的制定、考核数据的收集与核算；协助其完善绩效考核制度以及绩效考核的总结与改进；
5、薪酬福利管理：协助集团人资制定薪酬制度，监督并落实；
6、劳动关系管理：公司内部劳动关系的维护与处理；对外劳动关系的合法性的完善与同步；
7、监督执行公司各项规章制度。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业；
2.24-32岁，精勇人力资源模块一至两个版块；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，能独立开展相关工作；
4.年轻有活力有冲劲，良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力.