岗位职责：
1、负责招聘、办理入离职、异动等手续，积极维护员工信息及人员流动档案；
2、负责员工入职培训及各项培训工作的组织、安排与落实；
3、协助核算考勤、薪资、核算绩效等；
4、协助办理员工的五险一金增减员、处理工伤、劳动纠纷等；
5、完成领导临时交待的工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、熟悉办公软件操作，了解掌握国家相关法定法规；
3、具有良好的职业道德操守及良好的团队合作意识

薪资福利：购买五险一金，薪资：5000-6000/月，办公环境舒适，享受节假日福利。