岗位职责：
1、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤管理、员工职位异动管理等；
2、负责员工的入、转、调、离跟进及相关手续办理；
3、负责员工日常考勤处理，汇总员工考勤异常数据并进行定期提醒，输出考勤数据报告；
4、负责员工薪酬、绩效、奖金、提成的工资核算统计，确保员工工资核算数据准确无误并准时发放，对员工工资异议的解释。员工社会保险、意外险办理增减；
5、协助起草相关制度、工作流程、公告、通知，对钉钉系统流程调整及维护等。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、统计类等专业优先；
2、2年以上薪酬模块相关工作经验，熟悉薪酬核算，电商行业优先；
3、熟练使用OFFICE，对EXCEL操作及相关函数公式运用熟悉，具有较强的言语逻辑和数理逻辑、数字敏感性。
4、熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关法律法规和政策；
5、能快速适应环境变化，具备良好的职业操守及高标准要求，细致严谨，优秀的表达沟通能力、较强的责任心和较强的抗压能力。