岗位职责：
1、人事招聘及相关管理工作经验三年以上
2、擅长处理各类员工关系，熟悉人事板块内容
3、招聘需求分析及招聘计划的制定，各种招聘渠道的开发与维护；
4、招聘工作的实施与入职办理，公司员工动态资料的统计与分析；
5、新入职员工试用期内的表现跟踪与调查；
6、劳动合同的签订与员工档案管理；
7、人员架构及梯队做出合理规划
8、熟悉相关法律法规，仲裁流程
9、掌握熟悉行内各薪酬信息和数据，及时调整方案，实施、评估和完善
10、了解企业文化搭建，并配合部门做好团建、各类会议的承办
11、负责公司整体人力资源及行政管理工作，结合人力资源中心战略目标，做好个人日常工作内容分解与落实；
12、依据公司的经营目标，拟定部门工作计划与目标：培训、绩效、企业文化活动、行政费用预算等；
13、组织和实施员工培训，包括新员工入职培训、业务培训、技术培训、管理培训等的安排和组织；
14、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
15、熟悉人事相关政策法规和常规工作流程，并具备基本的人力资源管理和行政管理的理论知识和法律常识； 较强的公文写作能力，较强的观察力和应变能力
任职要求：
1、有招聘或者猎头经验起步出身者***；
2、六大模块相关人事经验和管理经验5年以上；
3、须在建筑公司或者设计公司工作经验优先考虑。
4、六天工作制，周末单休，介意***。