一、岗位职责：
1、协助完成公司组织架构，制定高效合理的人员架构；
2、根据公司业务需要，分析人才需求，制定招聘计划；
3、执行招聘任务，把控招聘过程管理，对招聘结果负责；
4、核查各部门绩效考核结果，进行绩效访谈及工作改进；
5、薪酬制度方案拟定及推行；
6、上级领导交办的其他工作；

二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；有医药行业工作经验优先。
2、具备独立招聘中高层人才的经验，招聘交付能力强；
3、熟练使用各种人才测评工具；
4、熟悉薪酬绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；
5、能适应创业型平台，有利他创新精神。