岗位职责:1.核算工资计发,高效准确地完成工资发放并及时处理员工薪酬疑异;2.根据经营战略方向及年度人力预算,输出薪酬测算数据,协助优化薪酬体系,制定薪酬方案,执行及完善审批流程和标准;3.建立薪酬数据库,统计、分析薪酬数据;4.负责服务外包项目的采购,日常沟通,及费用报销工作;5.跟进试用期转正、人事异动、绩效考核结果应用人员的薪资调整;6.协助建立及完善培训体系、培训制度和相关流程,协助内训师团队管理、培养等培训工作。岗位要求:1.大学本科或以上学历,1年以上薪酬绩效经验,有营销队伍薪酬绩效管理经验,熟悉KPI、OKR等优先;2.熟悉劳动法等相关法规,具有良好的法律意识和职业道德;3.具备数据分析及处理能力,能够进行数据跟踪和分析;4.具备良好的沟通能力和团队协作精神,能与员工进行有效的沟通合作。