岗位职责：
1、负责指导企业管理者，如何建立用工风险管控系统，如何化解劳资纠纷。
2、协助指导企业改善员工管理上的风险，帮助客户企业健康发展（员工关系、组织绩效、税务筹划等）。
3、协助其他部门完成工作。
4、师傅制/一对一的专业知识培训，学习劳动法及其它企业管理知识，接触的都是企业老板，可以积累人脉，发展空间大

岗位要求：
1、从事过人力资源管理、招聘工作或法律专业，了解基本劳动法律法规可接受应届生
2、有良好的学习能力和抗压能力
3、可以接受出差

其他福利：
1、薪资8000-13000元，入职购买社保
2、带薪假期：法定节假日、带薪病假、婚假、产假等
3、公司现基于快速发展阶段，晋升快，晋升空间大
4、舒适的工作环境与丰富多彩的员工活动，下午茶、部门团建、年度旅游、生日party等
5、享受节日福利（月饼、粽子、礼盒等）
6、团队年轻化，人性化管理，富有活力的团队，充分展现才能的广阔空间