岗位职责：
集团人力资源部的重点培养岗位，接受应届的211，985本科，或者硕士。可以往人力资源的各板块培养，包括招聘，培训，绩效，薪资，劳动关系，人力规划。给到晋升机会发展空间
1、协助人事主管负责员工招聘（与各部门沟通招聘要求，进行简历筛选及面试邀约），招聘渠道的管理（渠道拓展、维护及招聘信息发布和更新）、招聘报表等工作；
2、负责劳动合同管理、员工档案管理，协助人事主管办理员工入转调离手续，花名册、员工信息维护；
3、负责日常考勤管理，员工福利发放、协助组织策划各类员工活动；
4、协助领导编写、修改各类人事规章制度，并监督实施，协调员工关系，协助推进企业文化，建立良好融洽的工作氛围。
5、协助或支持培训主管
任职资格：
1、211或985全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、硕士学历，对人力资源有较大兴趣或者发展意愿的。
3、软性素质较强
部门重点培养岗位，给个人成长支持，有横向纵向发展空间，注重人选软性能力。
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