岗位职责：

1、建立健全人力资源制度建设；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、制定和实施薪酬绩效管理：根据公司的年度绩效考核指标，68制定人力资源战略，68落实薪酬绩效年度工作规划，68负责绩效工作的具体执行，68包括完善员工薪酬福利与绩效管理体系；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、做好员工培训的组织与管理；
7、负责员工工考勤制作等；
8、协调员工关系，组织员工的活动。

任职要求：
1、人力资源或相关专业全日制本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉绩效管理及激励机制的人员优先考虑；；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。