岗位职责：
1、人力资源各大模块工作的开展；
2、日常的人事、行政管理工作；
3、负责员工工资的核算；
4、公司应急事件处理工作；
5、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、年龄28-39岁，身体健康；
2、大专以上学历，人力资源专业技术资格初级职称优先考虑；
3、从事两年以上人力资源工作经验；
4、熟悉劳动法和国家相关规定的人事政策法规；
5、具备较好的人际沟通能力、组织协调能力及逻辑思维能力。