岗位职责
1、根据公司的发展战略，深入理解负责部门的业务与团队运营情况，深度了解业务部门痛点，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；
2、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行，与业务负责人进行高度配合。
3、根据运营团队需求，制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，组建并管理招聘团队；
4、搭建及完善项目内的培训体系，统筹其日常培训的规划、实施、检查及评估；
5、组织人员的绩效薪酬管理，并根据运营数据对绩效方案进行核实计算汇总，定期
对绩效考核数据向上级进行反馈，提出具体修改方案与实施方法；
6、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；
7、负责公司企业文化在对接部门的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或计算机相关专业，3年以上BP工作经验，广告行业工作经验优先考虑；
2、熟悉基本的人力资源的流程体系，招聘管理或薪酬绩效模块出身，具备一定的OD视野，有较好的专业度；
3、具备业务的体感和视角、客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；
4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果；
5、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长。