学历要求：
大学本科及以上
专业要求：
人力资源管理类、工商管理类、通信类、计算机类专业
工作内容：
1.牵头开展大区人才能力培养工作，根据大区人才队伍建设目标，规划、实施人才培养、培训项目，持续优化完善大区培训工作体系、人才培养体系，开展大区各层次人才队伍培训、培养，推进高水平人才队伍能力建设。
2.牵头组织大区员工专业技术职务（职称）的考评、评审工作，及职业资格认证工作。
3.组织实施大区导师制工作，持续优化有关制度和工作流程。
4.管理大区劳动关系，完善相关流程和制度；根据劳动法和有关法律法规要求，保障大区合规合法用工，及时组织签订劳动合同；关注员工思想动态，维护和谐的员工关系；处理员工入职、转正、调动、离职、退出等工作。
5.管理大区人事信息，负责人力资源管理系统的管理和信息维护。
6.负责大区考勤管理工作，管理大区劳动纪律，根据政策变化及时完善请休假制度。
7.负责人事档案管理工作。
8.负责人才引进（落户）有关工作。
9.其他综合人事工作和领导交办的工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历
2.1年以上工作经验，具备人力资源管理领域工作经历优先
3.了解通信行业基本知识；了解国家人事政策、法规；了解现代企业经营管理和人力资源管理知识；具备心理学、组织行为学、社会科学、企业文化知识。
4.具备较强的分析规划能力、组织协调能力，具备良好的沟通表达能力、处理问题能力。
5.政治面貌为中共党员（含预备党员）