【岗位职责】1、根据公司的发展规划及营运中心的年度目标,设计培训项目、落实年度、月度培训计划,并具体实施培训工作;2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;3、收集和分析各培训课程数据,撰写课程报告,向公司汇报培训成果和效果,为公司战略决策提供支持;4、定期对各训练课程和活动成果进行汇总评估根据评估结果,对公司整体培训方向和目标进行调整和改进。【岗位要求】1、大专及以上学历,5年以上大型连锁餐饮同岗位经验;2、熟悉培训模块,有培训搭建经验及人才发展培养项目管理经验;3、具备餐饮培训课件开发及课件审核的能力;4、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、学习能力强;5、热爱餐饮行业,能接受出差。