【岗位职责】
1、负责根据公司整体的战略规划，制订匹配与业务发展的人力资源规划
2、负责牵头制定部门年度、季度及月工作计划并组织落地执行；
3、负责统筹修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
4、负责统筹企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、企业文化等全盘人力资源管理实操；
5、负责部门日常管理工作对部门员工进行指导、监督、协调，并负责下属员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作；
6、负责统筹公司固定资产及低值易耗品管理、办公环境、物业管理等行政管理工作。

【任职要求】
1、大学本科以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源经理同岗位工作经验，并至少精通两个以上模块；
3、具备有较好的资源整合能力，能组织完成人力资源规划、定岗定编、招聘配置、培训开发、薪酬策划、绩效考核、员工关系等人力资源管理实操工作；
4、具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力、责任意识及服务意识。