工作职责:
工作职责:
1、协助上级完成人力资源管理2-3个模块工作，有招聘、培训、制度流程管理经验或兴趣的优先；
2、协助上级完成招商运营序列或工程序列招聘交付工作，学习人才地图和人才画像等招聘工具；
3、协助开展培训发展规划、薪酬绩效管理工作；
4、协助开展各模块SOP的诊断和优化，学习e-HR系统管理；
5、团队协作完成其他人力类专项工作；
6、完成领导交办的其他人力类工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、具有2年以上从业经验；
3、具有体系化、标准化思维的优先，有创新精神的优先；
4、具有良好的沟通协调能力。