工作职责：
1、协助建立从集团经营目标出发的经营绩效、组织绩效、员工绩效管理体系，并匹配相应的绩效激励体系；
2、开展绩效计划执行过程监控，分析各级绩效指标和执行动作存在问题，推动绩效改进；
3、开展绩效管理理念、工具和方法的辅导和培训，保证绩效工作顺利落地。
4、根据公司战略和文化导向，梳理企业薪酬策略和赋薪理念，形成和完善集团薪酬激励管理制度；
5、开展市场薪酬调研并结合内部薪酬现状，厘定年度人工成本预算，并监督预算执行；
6、建立人工成本指标监控体系，协助集团实现合理的人力资源本投资回报和人效指标与业绩同步提升；
7、负责福利体系建设和运营管理，员工关系处理及促进员工满意提升。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理类专业毕业优先：
2、5年以上大中型企业绩效与薪酬管理工作经验，连锁门店零售行业经验优先；
3、有全面的目标管理、绩效管理专业知识；
4、熟悉薪酬管理知识，掌握宽带薪酬、薪点制等多种薪酬模型/模式；
5、有较佳的成本分析与管控技巧，掌握薪酬相关的劳动法律法规；
6、掌握多种模式员工激励方法、弹性福利知识；
7、应能力强，人际理解能力强，心态开放，承压能力强。