【工作内容】
- 负责公司薪酬福利政策的制定、实施和监督；
- 对员工绩效进行定期评估，并根据评估结果调整薪酬方案；
- 持续跟踪市场薪酬水平，确保公司薪酬竞争力；
- 负责与员工沟通薪酬福利相关事宜，解答疑问；
- 协助解决薪酬福利相关的劳动争议。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；
- 具备2年以上绩效薪酬管理工作经验，有大中型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解薪酬福利相关政策；
- 具备良好的数据分析能力和问题解决能力；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。