工作职责
1.协助上级对公司薪酬体系的不断优化，协助制定薪酬福利政策方案，执行及完善工作审批权责/流程和标准；
2.根据公司经营战略方向及年度人员编制，输出薪酬预算数据；
3.协助上级制定公司年度调薪方案，编制福利管理制度，并落实调薪信息;
4.复核工资计发数据依据，编制工资表，高效率准确地完成工资发放并及时处理员工薪酬疑异；
5.按公司核定的员工社会保险、住房公积金等福利标准，及时办理相关手续和员工答疑等。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上绩效激励、薪酬福利经验优先；
3、具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。