岗位职责：
1、协助人部门管理者制定人力资源管理体系、规章制度，并推进落实，并持续优化。
2、执行公司招聘、员工培训、员工关系工作，根据企业需求引进优秀人才。
3、能熟练独立操作人力资源至少两个模块的工作。
4、其他综合性人力资源工作

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源相关专业优先。
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬绩效有扎实的专业功底及丰富实践经验。
3、有极强的成就导向和责任心，较强的协调能力、人际理解力，性格开朗，积极阳光，团队精神强。