1、负责酒店人力资源管理工作，包括人员招聘与配置、培训、薪酬福利、绩效管理等各模块，确保酒店运营高效；
2、建立并完善酒店的人力资源管理制度，做好人力规划并组织实施；
3、制定和执行酒店的培训计划，确保酒店员工的技能和知识水平符合公司要求；
4、负责酒店员工的绩效考核和薪酬管理工作；
5、协助上级完成酒店内部相关管理制度；
6、完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、3年以上酒店人力资源工作经验，有知名酒店管理公司工作经验者优先；
3、熟悉酒店人力资源管理的理论知识，熟悉国家、地方相关法律法规；
4、具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；责任心强；
5、培训技能娴熟，拥有良好的个人授课风格；