岗位职责：
1、负责人力资源部工作计划，带领团队完成人力资源部年度目标，提升专业能力；
2、组织完善职位分析，明确人员编制，持续完善及更新各部门、岗位的《职责说明书》，明确各岗位职责；
3、根据编制和人员空缺情况，组织安排招聘、员工异动，满足企业用人需求；并做好新员工录用管理、试用期管理，提升招聘有效性；
4、组织安排新员工岗前培训，及各部门员工操作技能培训，提升员工专业能力；
5、完善绩效管理制度，组织安排年度绩效考评，提高员工生产力；
6、负责企业劳动争议处理。

任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.五年以上制造业人事相关工作经验，两年以上制造业人事经理岗位经验，熟悉国家相关法律法规，对绩效模块熟悉者优先；
3.具有敏锐的洞察力、善于倾听，同时具备良好的语言表达能力、交际能力、及较强的处理问题的能力；
4.有较高的学习热情和自我提升的内在驱动力。