职责描述：
1、负责子公司人力资源全盘工作，包括人力资源制度、体系及重点项目的落地与推动执行；
2、根据子公司战略和人才发展规划，制定人员配置方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、负责各项人力资源工作的组织与实施；
4、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上；熟悉制造业人力资源管理体系；
2、五年以上人力资源管理经验，有企业人力资源全面管理经验优先；
3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；
4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

备注：在工厂上班。