岗位职责：
1、完善人力资源管理制度并持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。
3、根据业内和公司实际情况，负责开展薪酬体系设计与优化，拟定、完善员工薪酬福利管理制度。
4、加强公司企业文化建设，在公司内部树立正确的价值观。
5、搭建企业培训管理体系，制订培训规划和方案，开发和完善人才储备培训体系。
6、根据公司战略发展，依据公司发展规划，制定招聘需求和计划、招聘方案和程序、组织开展招聘工作，完善人才梯队建设。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，全面的人力资源管理模块知识和实操经验。不要求服装行业经验。
2、从事人力资源工作5年以上工作经验，良好的职业道德和职业操守。
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规。
4、有在供应链公司操全盘经验的优先考虑。
5、积极主动、具有很强的计划性和实施执行的能力，有责任心、事业心、考虑问题周到全面，综合能力强。

福利待遇：底薪+全勤+餐补+十三薪+生日福利
团队氛围轻松，欢迎有能力、有责任心的你加入！