岗位职责1、协助制定经理及以上员工的年度招聘计划、员工绩效/激励计划、培训计划等; 2、参与经理及以上员工的绩效考核、人才盘点、阶段性评估等数据分析，协助改善行动;3、协助完善经理及以上员工职级的任职资格体系维护和优化;4、协助集团组织架构设计及优化和集团职级体系管理;5、协助人才发展和管理政策、制度和流程的制定和优化;6、协助人才培养和发展的数字化、信息化建设; 7、完成主管布置的其他任务。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业优先;2、3.8年以上HR相关工作经验，人才发展相关经验优先;3、优秀的项目管理技能及经验;4、熟悉劳动法及相关的法律法规;5、熟悉各种办公软件的使用。